Aktuellt

Kommunikatören 2004

Under de snart tio år som Hammer & Hanborg funnits har vi träffat väldigt många kommunikatörer. Vi har en del hypoteser om hur de ser på sitt jobb och sin arbetsmarknad. Vad prioriterar kommunikatörer hos en arbetsgivare när de söker jobb? Vilket företag är bäst på kommunikation? I vilken utsträckning har kommunikatörerna känt sig diskriminerade när de har sökt jobb?

Därför har vi genomfört en stor kandidatundersökning som presenterades i morse vid ett seminarium. 2 369 personer deltog i undersökningen.

57 procent av kommunikatörerna vill byta jobb
Vår uppfattning är att många just nu övervintrar på sina jobb i väntan på bättre tider, men vi är lite förvånade över att siffran är så hög. Det här bäddar för en ordentlig rotation inom den här gruppen när konjunkturuppgången slår igenom.

IKEA är bäst på kommunikation
IKEA är inte bara bäst på kommunikation, det är också det företag där flest kommunikatörer vill arbeta. Inom den offentliga sektorn är Skatteverket bäst på kommunikation anser målgruppen

Integrerad kommunikation etablerat begrepp
Det absolut viktigaste när den här gruppen söker jobb är att man sympatiserar med företagets affärsidé. Hela 57 procent av respondenterna har angivit detta. Drygt var tredje kandidat (38 procent) anger ”karriärmöjligheter” och 30 procent tycker att det är viktigt att företaget ”arbetar med integrerad kommunikation”. När man söker en ny tjänst anser tre av fyra att stimulerande arbetsuppgifter är det absolut viktigaste kriteriet.

Över 80 procent kan tänka sig tidsbegränsad anställning
Över 80 procent av respondenterna kan tänka sig en annan anställningsform än en fast anställning och det främsta skälen är de anser sig kunna bredda sin kompetens, att de får större frihet/flexibilitet samt får möjlighet att prova på olika branscher.

Var tredje har känt sig diskriminerad när man sökt jobb
33 procent av kommunikatörerna i undersökningen har känt sig diskriminerade när de sökt jobb. Andelen är högre bland kvinnor än bland män och högst i åldersgruppen 51-60 år. Åldersdiskrimineringen börjar redan efter 30. Av dem som känt sig diskriminerade uppger 16 procent i åldersgruppen 31-40 år att de känt sig diskriminerade på grund av att de är för gamla.