På vårt extranät Ad Astra kan man själv posta en fråga om sin karriär och få svar från karriärcoachen Lena Silberman. Lena har arbetat i chefsbefattning i näringslivet i över 15 år som bl.a informationschef på Investor och Nordisk marknadschef på Baxter. För drygt tre år sedan fick hon förfrågan om hon skulle kunna tänka sig att börja ta uppdrag som karriärcoach. Hon funderade då på vad hon skulle vilja ha hjälp med av en coach, sedan satte hon ihop ett program baserat på sina erfarenheter som både chef och arbetssökande. Sedan dess har rollen som karriärcoach tagit allt större del av tiden och hittills har hon coachat drygt 60 personer i varierande åldrar och befattningar.
Nu delar Lena med sig av sina erfarenheter i Karriärbloggen på Ad Astra, där hon bloggar om sin vardag som karriärcoach. För dig som inte tidigare känner till Lena svarar hon på frågor om hur hon arbetar med privatpersoner och större organsationer, men också om varför det är viktigt att tänka på sin karriär.
Hur ser en vanlig dag ut för dig?
- Sedan fem år tillbaka jobbar jag som konsult i ett eget bolag och ofta har jag ett större kommunikationsuppdrag som löper under en längre tid på deltid, så en valig dag kan ibland vara en "vanlig dag på kontoret". Men nästa dag kan jag sitta i två karriärcoachmöten och senare på eftermiddagen fungera som rådgivare till en ledningsgrupp.
Lena menar att det är viktigt att varva karriräcoachandet med uppdrag i näringslivet för att på så sätt hela tiden ha kontakt med arbetslivet. Hon säger att hon endast tar högst 4 coachmöten per dag eftersom hon gärna reflekterar mellan mötena och laddar om.
- Varje människa jag möter har sina funderingar och utmaningar och det är det viktigt att kunna lyssna och diskutera koncentrerat med varje enskild person.
Varför ska ett företag anlita en coach?
- Många gånger börjar ett karriärcoachprogram i ett problem, en jobbig situation på arbetsplatsen eller osäkerhet inför sin egen professionella förmåga. Genom arbetet och diskussionerna vi har så avslutas programmen med att de jag träffar ser lösningar på problem, har fått verktyg för att ändra på sin jobbsituation eller börjat se på sig sitt professionella jag ur ett positivt perspektiv.
För företag har Lena ett längre coachingprogram som inte har ett exakt antal möten som för privatpersoner. Företagsprogrammet har i princip samma innehåll som det korta programmet men varje del är mer omfattande och dessutom finns det mer tid till coachmöten. Hon kan gå mer på djupet i specifika situationer i en ledningsgrupp och diskutera allt ifrån jobbansökningar till en interntjänst eller problem med chefen. - Behovet av möten kan variera från person till person beroende på vilken arbetslivssituation man befinner sig i. Men generellt handlar det om att få en större säkerhet inför sig själv som professionell person och de val man gör i yrkeslivet
Varför är det så roligt att arbeta som karriärcoach?
- Det är roligt, intressant och utvecklande av många skäl. Först och främst får jag träffa otroligt många intressanta, trevliga och tänkande människor.
"Livet är för kort för att inte ha kul på jobbet"
Lena träffar olika människor som känner att de vill vidare i karriären utan att veta vart eller hur. Ofta har man arbetat ett tag och känner att man fastnat, eller så ingår man i en organisation som behöver utvecklas. Hon påpekar att det inte behöver betyda att man måste byta jobb eller arbetsgivare utan att man behöver få utrymme för att tänka på sig själv och vad man vill. - Det som är viktigt att komma ihåg är att det är inte jag som gör arbetet och inte jag som är orsaken att man når en förändring, jag tillhandahåller bara verktygen och möjligheten.
Vad tror du är viktigast när man ska tänka på sin karriär?
- Det är viktigt att ge sig tid ibland att fundera på vad man gör och om det är det man vill göra. Det är så lätt att bara rulla på i gamla hjulspår och göra samma sak, jobb efter jobb. Jag tycker att livet är för kort för att inte ha kul när man jobbar. Om det innebär att börja om på nytt eller göra något helt annorlunda efter några år tror jag det är bättre än att jobbet blir en transportstäcka till helger och semester. Vi ägnar ju mycket tid på våra jobb och då måste det vara så bra som möjligt. Något av det viktigaste är att se på allt man gjort som yrkesaktiv som en bidragande del till den samlade erfarenhet man har att erbjuda en arbetsgivare. Det finns inget som heter bortkastad tid, alltid har man lärt sig något.
Vill du veta mer, skicka ett mail till lena@silbermanagement.com eller ring på 0705 - 22 12 29