Gästbloggen

Sylvia Nylin

09 maj 2011

Bäst-före- datum?

av: Sylvia Nylin

I senaste numret av Civilekonomen läste jag nyligen att civilekonomer som jobbar med marknadsföring och reklam ofta blir ålderdiskriminerade och att ungdom snarare är en merit än ett hinder  om man vill jobba med kreativa yrken.

Det får mig osökt att fundera över vilken kompetens och erfarenhet som värdesätts inom olika områden. Jag vet inte vilken medel- eller medianålder det är på Sveriges reklam- och pr-byråer, men jag gissar att reklambyråerna generellt befolkas av fler yngre medarbetare jämfört med landets pr-byrårer och framför allt jämfört  med köparna av kommunikation, det vill säga kommunikations- och marknadschefer.

Jag har också en hypotes om att just reklamområdet generellt befolkas av yngre medan erfarenhet värdesätts högre inom kommunikationsområdet. Att på ett begåvat sätt hantera en organisations anseende och kunna bidra med kvalificerade analyser och råd i lednings- eller styrelserummet kräver mer än att kunna kläcka kreativa idéer. Missförstå mig rätt. Duktiga kreatörer är guld värda men kreativiteten måste också ingå i ett sammanhang där organisationens omvärld, mål och resultat är i fokus. Annars blir det lätt att man är kreativ för kreativitetens egen skull.

Argumenten från rekryteringsfirmorna som intervjuas i artikeln är att många av deras kunder tycker att kandidaterna passerat bäst-före-datum om de fyllt 40 och vill bli marknadschef eller börja jobba på reklambyrå.  Personligen tycker jag det är oerhört inskränkt om man tror att kreativitet, kompetens och framför allt erfarenhet är något som försvinner för att man fyller 40.

I Sverige lever vi på många sätt i ett ålderssegregerat land och jag förstår inte riktigt rädslan av att våga sätta samman människor i olika åldrar och som har olika kompetenser och erfarenheter i samma grupp. Oavsett om det gäller ett projekt på jobbet eller att man går till samma krog.

Visst, ibland kan det vara en lite längre startsträcka för att få till en gemensam målbild och lösning på uppgiften - just för att man har olika perspektiv och erfarenheter. Men det är just detta faktum, olikheterna, som gör att lösningen med stor sannolikhet blir så ofantligt mycket bättre än om man låter konformismen råda.



Tidigare inlägg
Se alla inlägg av Sylvia Nylin
Tillbaka till Gästbloggen



Kommentarer:

10 maj 2011

Tack för dina reflektioner. Jag är övertygad att det är dags att revidera ställning till åldersfrågan. Och inte endast och enbart genom att införa regler för rekryteringsföretag. ”People turning fifty today have more than half of their adult life ahead of them.” säger Tom Peters och jag utvecklar det mera på bloggen http://www.elwirakotowska.se/50-malgrupp-for-ditt-foretag-och-arbetsplats
Kul att du tog upp ämnet, tack en gång till.
/elwira

10 maj 2011

Personligen tycker jag att kreativitet och kompetens, kryddade med erfarenhet blomstrar efter 60.
Vid nyss fyllda 63 upplever jag att jag har mina absolut bästa yrkesverksamma år framför mig! Viktigt att tillägga dock att jag arbetar naturligtvis som frilans för jag är inte intresserad av att bli iklädd en för mig för liten kostym som senioranställd...

11 maj 2011

Andra faktorer att ta hänsyn till:

Innan du rekryteras till storföretags och myndigheters marknads- och kommunikationsavdelningar förväntas du ha väldigt lång erfarenhet (minst 5 år), och det är svårt att komma in som nybakad från högskolan. Inom reklamvärlden finns ett assistentsystem där unga, hungriga, lågavlönade tas emot - något som inte finns hos reklamföretagens kunder.

- Digital marknadsföring. Annonsköpande och PR sker till största delen i digitala medier idag. Det är få över 40 som vill vidareutbilda sig och ta till sig de digitala kanalerna. De över 40 som välkomnar och utforskar dessa kanaler och kan använda sig av dem är nog mer än välkomna på en byrå.

12 maj 2011

Jag tror detta är en myt att viljan till nyutbildning och utveckling skulle ta slut efter den 40:ionde födelsedagen. Känner många 40+ som vill förtsätta att utvecklas och ta till sig nya saker, Det är deras drivkraft och personlighet som styr dem. Genom åren har jag också följt olika generationer av 20+ som varit och är mycket konservativa med bestämda åsikter och som helst vill ha sina fasta vanor. Det är är en egenskap och personlighetssak snarare än en ålderssak.

12 maj 2011

Jag, som Mia tror inte att viljan att utbilda sig dör när vi går genom 40 tröskeln. Vill även tillägga att antagande att det är få över 40 som tar till sig digitala kanalerna är helt fel. Det räcker nog att titta över statistiken som visare snitt ålder av Internet användare.
Men vad säger era kunder? Köpare av olika sort av reklam och marknadsföringstjänster? Vill de göra affärer, bli utbildade av endast enbart 20+?

15 juni 2011

Det är roligt att ämnet engagerar! Mångfald utifrån olika perspektiv är självklart det bästa, oavsett om det är på köpar- eller konsultsidan.När människor med olika kompetenser och perspektiv möts föds ofta framgångssagor. Förmågan och viljan att utvecklas i sitt yrke har mer med personlighet än med ålder att göra och en organisationer som främjar olikheter och mångfald blir i det långa loppet vinnarna: Det är jag helt övertygad om!

Skriv en kommentar

Namn: 
E-postadress för prenumeration på kommentarer (visas inte)
URL:
Kommentar: 
Hammer & Hanborg