Prosess for Executive til fast stilling

Følgende trinn inngår alltid i rekrutteringsprosessen

Oppdragsanalyse og kravprofil

Vi besøker deg, for ordre og behovsanalyse. Deretter sender vi deg et tilbud, om mulig med tidsplan. Når du har bekreftet oppdraget, gjør vi en utdypende analyse hos deg og setter sammen en kravprofil. Sammen avklarer vi hvordan vi går frem for å finne de best egnede kandidatene.

Søk og første utvalg

Når du har godkjent oppdragsanalysen, starter søkeprosessen vår etter avtale og tidsplan. Parallelt søker vi i kontaktnettet vårt. Ved det første intervjuet med kandidaten avklarer vi fakta og kompetanse. Stillingen presenteres inngående for kandidaten, som også får dokumentasjon med seg fra møtet. De beste kandidatene presenteres skriftlig for deg. Når du har bestemt hvilke kandidater du vil møte, avtaler vi intervjuer med dem hos deg.

Utvalgsinstrument/dybdeintervju

Kandidatene du vil gå videre med, treffer oss igjen. Vi har tilgang til flere ulike testverktøy for å kartlegge kandidatens kompetanse. Vi tar minst fem kvalifiserte referanser på sluttkandidatene.

Sluttkandidat

Vi hjelper deg med sammenstillingen i sluttfasen med vår kunnskap, erfaring og analyseverktøy. Når du skal velge én eller flere sluttkandidater vil vi som rådgivere hjelpe deg med å gjøre en objektiv sammenligning og vurdering av kandidatene.

Oppfølging

Oppdraget vårt er ikke over før vi gjennom fortløpende oppdrag har fulgt opp at både du og kandidaten er fornøyde.