Aktuelt

Kriseplaner havner i skuffen

Fri, 23 Mar 2012 11:35:00 GMT

"Kriseplaner havner i skuffen," skriver NA24 etter deltakelse på Kommunikatøren.

Les hvorfor - NA24.no

Tar selvkritikk for smørkrisa

Fri, 23 Mar 2012 11:28:00 GMT

"En god fortelling, Tines ulike roller og dårlige håndtering. Slik forklarer Tine hvorfor smørmangelen før jul fikk så stor oppmerksomhet.

Det kom fram under et frokostmøte for kommunikasjonsbransjen i regi av rekrutteringsbyrået Hammer & Hanborg onsdag. Der presenterte kommunikasjonssjef Lars Galtung meierigigantens analyse av krisa."

Les mer på journalisten.no

Disse kommuniserer best

Fri, 23 Mar 2012 11:24:00 GMT

E24.no skriver om Kommunikatøren:

Rema 1000, DNB, Hurtigruten og Kværner er best på kommunikasjon på sine felt, ifølge pr-bransjens egen kåring. Jens Stoltenbergs rådgivere har gjort best jobb i offentlig sektor.

Les hele saken på deres nettside.

Vinner pris etter terroren

Fri, 23 Mar 2012 11:21:00 GMT

"Statsministerens kontor kåret til organisasjonen som er best på kommunikasjon i krisetider.

Torsdag blir «Kommunikatøren» offentliggjort. Det er en rapport fra Hammer & Hanborg som er et rekrutteringsselskap, spesialisert innen kommunikasjon, informasjon og markedsføring.

Hovedmålet med undersøkelsen er å kartlegge hvordan kandidatene ser på sin nåværende..."

Les hele saken på NA24.

Rema1000 best på kommunikasjon

Fri, 23 Mar 2012 11:18:00 GMT

DNB, REMA 1000, Hurtigruten, Kværner og Statsministerens kontor stakk av med prisene da norske kommunikasjonsfolk kåret sine kommunikasjonsfavoritter under bransjetreffet Kommunikatøren i dag tidlig. REMA 1000 ble hedret for sin helintegrerte kommunikasjon med fokus på blant annet sine kjøpmenn, opplyser Reitan-gruppen i en melding, skriver Hegnar Online.

Hedres for god kommunikasjon

Fri, 23 Mar 2012 11:14:00 GMT

– Det er en ære å motta denne prisen på vegne av Hurtigruten. 2011 var et år fylt med kontraster hvor vi blant annet opplevde den største PR-suksessen noensinne gjennom 134 timer direktesendt TV der vårt produkt viste seg fra sin beste side. To måneder senere opplever vi den verste ulykken på 50 år i Hurtigruten, sier kommunikasjonssjef Ragnar Norum i Hurtigruten.

Les mer på Hegnar Online.

Pris med bismak

Fri, 23 Mar 2012 11:12:00 GMT

Statsministerens kontor vant prisen for Beste Krisehåndtering på Kommunikatøren 2012.

Pris med Bismak? skriver Kampanje.no

Stoltenberg til topps

Fri, 23 Mar 2012 11:08:00 GMT

"Landets kommunikasjonssjefer har kåret sine favoritter og på topp finner en blant annet statsminister Jens Stoltenberg og hans team av kommunikasjonsfolk. For ifølge en ny undersøkelse fra rekrutteringsselskapet Hammer & Haneborg er det de som gjør den beste jobben i Norge. "

Les hele saken på Kampanje.

Rema1000 ble Årets Kommunikatør

Fri, 23 Mar 2012 11:02:00 GMT

Rema1000 vant prisen for Best på Kommunikasjon innen detaljhandel.

– Å bli stemt frem til den beste Kommunikatøren innenfor detaljhandel er veldig gledelig. Vi er ekstremt opptatt av å faktisk leve merkevaren Rema 1000 hver eneste dag gjennom alt vi foretar oss. Vi håper jo at det også skinner gjennom i media, og at det er derfor kommunikasjonsbransjen legger merke til oss, sa en fornøyd markedsdirektør Lars-Kristian Lindberg i Rema 1000 da han mottok prisen.

Les hele saken på Handelsbladet FK.

Forsvarsbygg inngår rammeavtale med Hammer & Hanborg AS

Thu, 09 Feb 2012 15:52:00 GMT

Hammer & Hanborg AS har vunnet en offentlig konkurranse om å levere midlertidig bemanningsbehov innen kommunikasjon og markedsføring. Rammeavtalen har en varighet på to år, med opsjon på ytterligere forlengelse på ett + ett år.

Hammer & Hanborg AS er et rekrutterings- og bemanningsbyrå med spesialisering innen informasjon, kommunikasjon og markedsføring. Selskapet har kontorer i Stockholm, Gøteborg, Malmø og Oslo.

Sammenliknet med de andre tilbyderne kom Hammer & Hanborg kom på en klar 1. plass når det gjaldt relevant erfaring. Selskapet ble også rangert høyest under tildelingskriteriet leveransekvalitet.

- I Hammer & Hanborg fant vi en samarbeidspartner med høy kompetanse innen hele bredden av kommunikasjonsfaget, sier kommunikasjonsdirektør i Forsvarsbygg, Marit Leganger. De tilbyr både generalister og spesialister med relevant og spennende bakgrunn, forsetter hun.

- Rammeavtalen med Forsvarsbygg er foreløpig det første tilskuddet til forhåpentligvis en lang rekke tilsvarende rammeavtaler med andre aktører om å bistå dem med bemanningsbehov innen kommunikasjon, informasjon og markedsføring”, sier daglig leder i Hammer & Hanborg, Trine Larsen.

Unngå tabbene på julebordet

Mon, 19 Dec 2011 15:04:00 GMT

Julebordet er et jobbrelatert, sosialt arrangment. Vår kommunikasjonskoordinator og rekrutteringsrådgiver, Charlotte Gundhus tipser om hvordan du kan bruke julebordet til din fordel. Les hele saken på Nettavisen.

Åpenhet i kommunikatørenes tid

Fri, 16 Sep 2011 16:00:00 GMT

Daglig leder i Hammer & Hanborg, Trine Larsen, kommenterte kommunikatørenes rolle i politikken på Kampanjes nettsider: Er det uproblematisk at de opptrer som premissgivere for dagsorden framfor åpenhetsforkjempere? Hvilken betydning hadde dette for valgsresultatet?

Les kommentaren her.

Kommunikatører gir bedre valgresultat

Mon, 12 Sep 2011 13:25:00 GMT

Rekrutteringsrådgiver Trine kommenterer i Dagbladet; "Partiene med flest kommunikasjonsrådgivere er også de partiene som tradisjonelt gjør det best under et valg".

Slik er antallet kommunitører ansatt i de politiske partiene:

- AP: Før sommeren 10 ansatte i informasjonsavdelingen, nå «noe færre».

- Frp: 7 personer ansatt i kommunikasjonsavdelingen.

- H: 6 ansatt i kommunikasjonsavdelingen til stortingsgruppen.

- SV: 3 på Stortinget.

- KrF: 2 + 1 overordnet som også jobber i partiet (2 til i partiet totalt).

- V: 1 (og 1 i Venstres hus)

- Sp: 1 ansatt i kommunikasjonsavdelingen.

Vil påvirke, ikke informere

Mon, 12 Sep 2011 13:18:00 GMT

Hammer & Hanborgs tilleggsspørsmål i Kommunikatøren omtales i Sarsborg Blad:

"Norske kommunikasjonsrådgivere vil heller bestemme hvilke saker som bør dominere valgkampen, enn å bidra til åpenhet".

Les saken her.

Ikke lett å vise at du er ekte

Fri, 26 Aug 2011 12:48:00 GMT

Hvordan kommunisere effektivt? Klarer du å få frem ønsket budskap i et jobbintervju?

Kommunikasjon. Hodejeger Steinar A. Hopland advarer mennesker som vil opp og frem i arbeidslivet, om å unngå konsulentfirmaer som ber deg spille teater under intervju.

Utgangspunktet er en sak i Aftenposten 14. august der vi i Hammer & Hanborg snakket om viktigheten av hvordan du presenterer dine faglige og personlige kvalifikasjoner under et intervju.

Her er vi helt på linje med Hopland. La oss derfor bare presisere hva vi er enige om.

Les vårt svar her.

Den syntetiske leder

Fri, 26 Aug 2011 12:36:00 GMT

Rekrutteringsrådgiver Steinar A. Hopland fra Hopland & Co skriver et debattinnlegg i Aftenposten om den syntetiske leder. Innlegget er en reaksjon på Aftenpostens artikkel den 14. august der vi i Hammer & Hanborg oppfordrer arbeidssøkere til å være bevisst eget kroppsspråk i en intervjusituasjon.

Hopland mener artikkelen implisitt oppfordrer arbeidssøker til å drive skuespill, dernest "lyve" deg til jobben ved å te deg rett.

Les hans tolkning av budskapet her.

Hva var din oppfatning av budskapet? Gi oss gjerne en tilbakemelding på infonorge@hammerhanborg.com

Dette bør du vite før jobbintervjuet

Wed, 10 Aug 2011 13:32:00 GMT

Sosiale koder og uskrevne regler kan avgjøre om du havner øverst eller nederst på arbeidsgivers liste.

- Ditt første møte med arbeidsgiverne er din beste og kanskje eneste sjanse til å vise hvem du er. Da bør du kjenne til triksene som kan gjøre deg likt, kroppen snakker nemlig for deg, sier rekrutteringsrådgiver Gundhus til Aftenposten.

Slik finner du drømmejobben

Mon, 08 Aug 2011 12:36:00 GMT

Rekrutteringsrådgiver Charlotte Gundhus ble intervjuet av Nettavisen.

Det er viktig å tenke igjennom hva du vil.

"Er du på jobbjakt kan det lønne seg å tenke igjennom hvilke faktorer som motiverer deg til å jobbe, og hvilke personlige egenskaper som kan styrke deg i en arbeidssøkerprosess," skriver Nettavisen.

Skriv en god jobbsøknad

Mon, 08 Aug 2011 12:21:00 GMT

Jobbsøknaden er din inngangsbillett til intervjuet. Søknaden slekter med tradisjonell markedsføring da en vellykket søknad "selger deg" til arbeidsgiver.

- Vis hva du kan, tipser rekrutteringsrådgiver Charlotte Gundhus til side2.no. Søknaden bør tilpasses den konkrete stillingen. Dette krever at du kjenner markedet og forstår hva arbeidsgiver ser etter.

Les saken her.

Blogg = Online CV?

Thu, 12 May 2011 16:20:00 GMT

Sosiale medier kan styrke arbeidssjansene dine dersom du bruker de riktig. På dinside.no forteller vår tidligere utleide, Andreas Framnes om hvilke tips han fikk av Hammer & Hanborg og på den måten blogget seg til arbeid.

Vær bevisst og sensorisk oppfordrer våre medarbeidere. Varemerkebegrepet i dag har blitt bredere og omfatter ikke utelukkende selskaper, men også individer. En studie ved Stockholm Universitet konkluderer med: "... at fordi det personlige varemerket blir stadig mer viktig, er det også viktig å overvåke og holde seg oppdatert på hvilket bilde man gir av seg selv til omverdenen".

Benytt gjerne blogger og andre "prestasjoner" for å styrke ditt eget varemerke. Vi oppfordrer imidlertid til å iscenesette deg selv og virksomheten du representerer i forhold til omverdenen.

Mener Dnb og Statoil er best på kommunikasjon

Fri, 08 Apr 2011 10:39:00 GMT

E24.no omtaler Kommunikatøren.

"Norske kommunikasjonsfolk har kåret DnB NOR og Statoil som best i klassen i kommunikasjonsarbeidet". Les hele saken.

Åpenhet - lønner det seg?

Thu, 24 Mar 2011 16:24:00 GMT

På Kommunikatøren 2011 diskuterte panelet åpenhet og bruk av sosiale medier. Er virksomhetene i realiteten mer åpne enn før? Lønner det seg? Og hvordan ser fremtiden ut?

Informasjonssjefen i Statens Lånekasse, Astrid Mjærum ledet diskusjonen. Christian Brosstad, informasjonsdirektør i Sparebank 1 Gruppen leverte klar tale:

– Åpenhet lønner seg alltid, sa Brosstad. Han la vekt på at åpenhet er en attraktiv verdi å eie, men at bedriftene virkelig må mene det. Cecilie Staude, høyskolelektor ved BIs institutt for markedsføring understreket betydningen av publikums nye krav og forventninger – om åpenhet og innsyn: – Som bedrift og person må du by mer på deg selv.

Sjefsredaktøren i Nettavisen, Gunnar Stavrum, så det hele fra et presseståsted. Han forventer ikke at virksomhetene er vidåpne om alt. – Men jeg forventer ærlighet – spesielt om spilleregler og prosesser. At de oppfører seg på en slik måte at de tåler en ærlig dialog, sa Stavrum under paneldiskusjonen.

Nettavisens sjefsredaktør er overbevist om at både private og offentlige virksomheter rent faktisk har blitt mer åpne de siste årene. Informasjonsdirektøren i Sparebank 1 Gruppen utdypet verdien av den muligheten for dialog som sosiale medier gir: – De smarteste folka i verden er kunder, og den verdifulle inputen er det vi vil ha, sa Christian Brosstad.

Pressen på sin side kan få verdifull drahjelp til å fylle sin rolle. Gunnar Stavrum er glad for at mange mediefolk ikke har oppdaget hvor verdifull tilgang på informasjon man kan få via sosiale medier. – Vi får mye bra innhold som er veldig aktuelt, og det er jo det vi lever av, sa Stavrum.

PST var også representert i panelet, med sin kommunikasjonsdirektør Trond Hugubakken. Panelet var inne på hvilken utvikling og hvilke utfordringer deltakerne så i forhold til bruk av sosiale medier i tiden som kommer. Endringer skjer raskt, og den som skal følge med og være aktiv bruker fort mye tid. – Jeg ser for meg at det blir vanskelig å ta de riktige valgene i forhold til hva vi skal bruke ressursene våre på, i et mylder av muligheter, sa Hugubakken.

Gunnar Stavrum understreket at den grunnleggende utfordringen ville fortsette å være den samme som den har vært i all kommunikasjon til alle tider: – Man må ha noe på hjertet.

Vinner av iPad(16GB) med wi-fi er...

Fri, 11 Mar 2011 12:55:00 GMT

Vi gratulerer Martin Steen fra IndustriEnergi!

1. Hvorfor svarer du på Kommunikatøren?

Jeg synes det er viktig og interessant å følge bransjen. Da må man også ta seg tid til selv å svare.

2. Er det første gang du svarer på undersøkelsen?

Jeg har svart på lignende undersøkelser tidligere, men tror at dette var første gang jeg svarte på denne. Jeg syntes dette var en god undersøkelse som ble gjennomført på en profesjonell måte.

3. Hva mener du om årets tema ?

Årets tema var særs aktuelle. Størst mulig åpenhet er noe alle kommunikatører bør etterstreve. Det har en oppdragende effekt på enhver virksomhet. Sosiale medier er i kraftig fremvekst. De som ligger på latsiden her, tror jeg vil tape på sikt.

4. Opplever du at vår digitale verden og framvekst av sosiale medier “tvinger” bedrifter til å bli mer åpne? Hvis ja, på hvilken måte? Hvis nei, vennligst utdyp.

Ja, helt opplagt. Sosiale medier inviterer i mye større grad til direkte dialog, enn nettsteder og blader. Her er både barrierene og aksepten for "sensur" svært lave hos den enkelte bruker. De kan i større grad stille direkte spørsmål. Det skaper både forventinger om, og oppfordrer til direkte, ærlige og åpne svar. Inviterer man til dialog, må man også ta dialogen på alvor.

5. Sist, men ikke minst; ser vi deg på Litteraturhuset 24.mars?

Dessverre kommer jeg meg ikke til Litteraturhuset 24. mars. Det kolliderer med reise denne gangen, men det skal bli svært interessant å lese om konklusjonene fra undersøkelsen og hvordan kommunikatørene som har svart på undersøkelsen ser på åpenhet og bruk av sosiale medier.

Hammer & Hanborg lanserer Karrierebloggen!

Mon, 21 Feb 2011 15:22:00 GMT

I Karrierebloggen kan du lese om alt fra utdanningstips til karriereutvikling. Du kan også lære mer om hva som kreves for ulike roller innen kommunikasjon, få et innblikk i hvordan en karrierecoach arbeider samt få tips fra Hammer & Hanborgs researchavdeling.

Første blogger ut er vår utleide informasjonsmedarbeider, Andreas Framnes. Andreas skriver om hverdagen som utleid medarbeider for Hammer & Hanborg. Lurer du på hvordan det foregår? Les bloggen hans her

Vinner av iPad 16GB

Mon, 28 Feb 2011 14:32:00 GMT

Nå har vi trukket en vinner blant dere som svarte på årets undersøkelse! Vinneren vil bli kontaktet per e-post.

Gratulerer!

Kle deg for jobben du vil ha

Thu, 03 Feb 2011 11:28:00 GMT

Vår researcher, Charlotte Gundhus, tipser om hvordan du bør tilpasse klesstilen for å få drømmejobben.

Kleskoder kan variere veldig fra selskap til selskap innenfor en gitt bransje. Hammer & Hanborg anbefaler derfor å gjøre litt research i forkant – å snakke med kjente i bransjen eller å ta turen innom arbeidsplassen.

Du er et levende visittkort for arbeidsplassen din.

Bør det innføres strengere kleskoder?

Les alle tipsene på side2.no

Kle deg til topps - rett kleskode på jobben

Mon, 31 Jan 2011 11:48:00 GMT

Vår researcher og juniorkonsulent, Charlotte Gundhus, stilte opp for side2.no i en sak om kleskoder på arbeidsplassen.

Kleskoden kan variere veldig fra bransje til bransje slik eksemplene i artikkelen viser. Skal man jobbe på kontor bør man kle seg mer formelt enn hvis man skal jobbe i en barnehage. Gundhus anbefaler å forhøre seg med folk som jobber i ulike bransjer i offentlig og privat sektor for å høre hvordan man kler seg på deres arbeidsplass. Er du usikker bør man kle seg nøytralt og pent første dagen. Det viktigste er å føle seg komfortabel i sin egen rolle.

Hvordan kle seg rett på jobben og samtidig ivareta sin personlige stil?

Les hele artikkelen her.

Hvordan jobber Hammer & Hanborg?

Fri, 14 Jan 2011 14:54:00 GMT

Vi i Hammer & Hanborg har i dag et nettverk bestående av nærmere 22.000 kandidater i Norge og Sverige. Alle har selv tatt initiativet og registrert sin CV hos oss. Deretter har hver enkelt kandidat manuelt blitt vurdert av oss i lys av sin erfaring og kompetanse i forhold til oppdraget vi har å tilby. Vi ønsker selvfølgelig at alle våre kandidater skal ha en mulighet til å finne et oppdrag eller en stilling som kan være aktuelt for dem. Vi kan ikke garantere at vi kan tilby noe til alle, men våre nettregistrerte vil fortsatt kunne føle at de har relevant kompetanse i forhold til de tjenestene vi annonserer.

Hvordan er det da når Hammer & Hanborg mottar et oppdrag fra en klient? Når vi er enige med kunden om kravprofilen blir stillingen publisert på våre nettsider. Normalt sender vi også ut jobbmail med link til stillingsutlysningen til alle våre kandidater (som abonnerer på vår jobbmail), i tillegg til at vi annonserer stillingen på Facebook.

I forbindelse med enkelte oppdrag søker vi også opp kandidater i vårt nettverk. Dette gjør vi først og fremst når vi er på jakt etter kandidater med spesifikk kompetanse eller når vår klient etterspør kandidater med spesiell bakgrunn. Av den grunn er det viktig for deg som kandidat at din registrering hos oss er så detaljert og spesifikk som. Dette gjelder din beskrivelse av deg selv, utdanning, arbeidserfaring og kompetanse. Kandidater som samsvarer med kravene, men som ikke selv har søkt, vil vi kontakte for å gjøre dem oppmerksomme på stillingsutlysningen.

Når vi kommer til utvelgelsesprosessen, vurderes alle søknader, kandidater og foretar en telefonavstemming med de mest interessante kandidatene før vi kaller inn til et intervju. Slik begynner vanligvis vår rekrutteringsprosess. Det finnes selvfølgelig unntak, men som regel baserer vi prosessen på at kandidatene selv søker på stillingsutlysningen. Er du interessert i å endre jobb, kan du med fordel være registrert i nettverket vår, Besøk www.hammerhanborg.no. Der vil du finne ledige stillinger du kan søke på- da er du garantert med i utvalget. Dersom du allerede er kandidat er søknaden bare et tastetrykk unna. Har du ikke oppdatert profilen din på en stund? Besøk vår nettside i dag – kommunikasjonsbransjen er i vekst. Vi ser en positiv trend der bedrifter ikke lenger er redde for å ansette.

Snart tid for nordens største undersøkelse blant kommunikatører

Wed, 22 Dec 2010 18:13:00 GMT

Kommunikatøren er Nordens største undersøkelse blant mennesker som arbeider innen fagområdene kommunikasjon, informasjon og markedsføring. Undersøkelsene gjennomføres årlig av Hammer & Hanborg og kartlegger kommunikatørenes yrkesrolle, trender i kommunikasjonsbransjen og et utvalgt tema.

2011-årets versjon av Kommunikatøren omhandler begrepet "åpen kommunikasjon" og ser nærmere på hvordan vi forholder oss til det nye kommunikasjonslandskapet som vokser fram med krav om åpenhet og dialog. Hvordan påvirkes kommunikatøren og organisasjonsstrukturen? Hvordan kan man benytte åpenhet som er verktøy for å bedre kommunikasjonen, og hvilke risikoer innebærer dette? Hvor transparente er egentlig nordiske bedrifter i dag?

Undersøkelsen går ut 18. januar til 18 000 personer i Hammer & Hanborgs nettverk.

Du går vel ikke glipp av resultatet av undersøkelsen?
Vi inviterer alle som svarer på undersøkelsen samt våre kunder til årets utgave av Kommunikatøren i Oslo (24/3). Der kan du ta del av resultatet av undersøkelsen, høre på interessante og inspirerende foredrag rundt tema og delta på utdelingen av årets priser.

Bemanningsbransjen blir både bedre og tryggere

Fri, 26 Nov 2010 13:12:00 GMT

Daglig leder, Trine Larsen, frykter byråer ser på vikarer som produkter. Hun mener enkelte byråer ikke forstår hva kunden trenger, eller hvilken kompetanse kandidaten har. De er ute etter å dekke et behov raskt og billig hvilket er lite lønnsomt for begge parter.

Hammer & Hanborg har spesialisert seg innen informasjon, kommunikasjon og markedsføring. Slik mener Larsen at bemanningsbransjen blir både bedre og tryggere da kandidatenes kompetanse utheves og får høyere status. Dette er igjen mer attraktivt for potensielle arbeidsgivere.

Les hele saken på e24.no

Bygg karrieren på nettet

Fri, 15 Oct 2010 13:21:00 GMT

Trine Larsen, daglig leder hos Hammer & Hanborg i Oslo uttaler seg på Telenors web om hvordan man går videre i karrieren i sosiale medier.

Hammer & Hanborg er aktive i sosiale medier og legger ut stillinger både på Facebook og Twitter. Trine sier det er verdifulle kanaler for å nå flere og hun bruker Facebook, Twitter, LinkedIn og blogger for å finne mer ut om kandidater. Hun mener man kan få et bra inntrykk av en person via research i de sosiale mediene. Proffe hjemmesider og blogger er med på å skape et tydeligere bilde av hva du kan. Fortell om deg selv, hobbyer/sideprosjekter, utdyp arbeidserfaring og kompletter med arbeidsprøver.

Les hele saken hos Telenor

Stormberg blogger om både opp- og nedturer

Tue, 11 May 2010 10:22:00 GMT

Hammer & Hanborgs Trine Larsen kommenterer saken i Aftenposten
http://www.aftenposten.no/jobb/article3645148.ece

NM i kommunikasjon

Fri, 07 May 2010 13:59:00 GMT

Hammer & Hanborgs Trine Larsen kommenterer saken i Ledernett
http://www.ledernett.no/id/42404

Norges beste i kommunikasjon

Fri, 07 May 2010 11:12:00 GMT

Hammer & Hanborgs Trine Larsen kommenterer saken i Hegnar Online.

http://www.hegnar.no/okonomi/article423463.ece

Norgesmester i kommunikasjon

Fri, 07 May 2010 11:11:00 GMT

Hammer & Hanborgs Trine Larsen kommenterer saken i Kampanje.

http://www.kampanje.com/pr/article571962.ece

Best i kommunikasjon

Fri, 07 May 2010 11:10:00 GMT

Hammer & Hanborgs Trine Larsen kommenterer saken i Kreativt Forum.

http://www.kreativtforum.no/?ID=News&guid=4db40937-a62f-4ddf-b838-d018929f78b0

Beste å kommunisere

Fri, 07 May 2010 11:09:00 GMT

Hammer & Hanborgs Trine Larsen kommenterer saken i Harstad Tidene

http://www.ht.no/incoming/article355052.ece

Norges beste til å snakke

Fri, 07 May 2010 11:07:00 GMT

Bjørn Kjos og Norwegian er kåret til norgesmestre i kommunikasjon. Hammer & Hanborgs Trine Larsen kommenterer saken i E24.

http://e24.no/media/article3634265.ece

Pressemelding - Norgesmestere i kommunikasjon

Tue, 04 May 2010 10:31:00 GMT

Kommunikasjonsfolket har kåret bedriftene som er best på kommunikasjon: DnB NOR, Storebrand, Statoil og Røde Kors vinner i sine bransjer. Norwegian har det beste kommunikasjonsteamet og Stormberg er best på innovativ og nyskapende kommunikasjon.

– God kommunikasjon anno 2010 er åpen, ærlig og rett frem. Dette er tydelig når norske kommunikasjonsfolk velger sine vinnerbedrifter, sier Trine Larsen, leder i Hammer & Hanborg Norge.

Best på kommunikasjon
Norske kommunikasjonsfolk har kåret hvilke bedrifter som er best på kommunikasjon i fire ulike bransjer. Nedenfor følger vinnerne.

Bank/finans: DnB NOR vinner for ”hvordan selskapet håndterte finanskrisen, men også for en synlig kommunikasjon som tiltaler det norske folket”.

Forsikring: Storebrand vinner, fordi selskapet er en ”åpen og ærlig trygghetsleverandør”.

Olje/gass/energi: Statoil vinner ”for profesjonell kommunikasjon og for at selskapet møter kritikk på en troverdig måte.”

Ideelle organisasjoner: Røde Kors vinner takket være en ”tydelig og rett frem kommunikasjon om organisasjonens arbeid med krisehåndtering”. Organisasjonens bruk av sosiale medier fremheves.

Norwegian – Norges beste kommunikasjonsteam
Bak en synlig bedriftsleder og en virksomhet som treffer med sin kommunikasjon står det gjerne en dyktig kommunikasjonssjef. Derfor ba Hammer & Hanborg norske kommunikatører om å kåre Norges beste kommunikasjonsteam.

Norske informasjons-, kommunikasjons- og markedsføringsfolk har avgitt sin stemme: Vinneren ble Norwegian – med kommunikasjonsteamet administrerende direktør Bjørn Kjos og kommunikasjonsdirektør Anne-Sissel Skånvik.

Stormberg – mest innovativ og nyskapende
Spesialtema for årets utgave av undersøkelsen Kommunikatøren var sosiale medier. Norske kommunikatører ble spurt om hvilken bedrift som er mest innovativ og nyskapende i sin kommunikasjon.

Stormberg (www.stormberg.no) - med Steinar J. Olsen, gründer og daglig leder, i spissen – kåres til Norges beste på innovativ og nyskapende kommunikasjon. Kommunikatørene kårer Stormberg til vinner nettopp for satsingen på sosiale medier.

Fullstendig rapport og mer om Hammer & Hanborg på www.hammerhanborg.com/no
Ta gjerne kontakt med Hammer & Hanborg: Trine Larsen, mobil: 47 26 99 99

Pressemelding - Norske bedrifter – trenger veivisere til sosiale medier

Tue, 04 May 2010 10:28:00 GMT

Ny undersøkelse fra rekrutteringsselskapet Hammer & Hanborg viser at norske bedrifter er usikre på hvordan de best og mest lønnsomt skal jobbe med sosiale medier. Bedriftene trenger gode kommunikatører i staben – som veivisere i en ny verden.

– Bedriftene er i startgropen i arbeidet med sosiale medier, men mange har ennå ikke en klar idé om hvilken plass eller funksjon de nye mediene skal ha i bedriftens kommunikasjon, sier Trine Larsen, leder i Hammer & Hanborg Norge.

Hvordan utnytte Facebook, Twitter og YouTube?
Spriket er stort mellom kommunikatørenes bruk av sosiale medier i privatlivet og de sosiale medienes rolle og funksjon der kommunikatørene arbeider:

• 96 % av kommunikatørene bruker sosiale medier privat.
• Den gjennomsnittlige kommunikatøren er tilstede i fire ulike sosiale nettverk.

• Tre av ti av kommunikatørenes arbeidsplasser bruker ikke sosiale medier overhodet.
• 13 % av bedriftene har ikke noen ansvarlig for sosiale medier.
• Halvparten av bedriftene angir at de ser resultater av arbeidet med sosiale medier.
• Men det betyr jo da at halvparten ikke ser resultater av arbeidet med sosiale medier. (12 % svarte "nei" og 37 % svarte "vet ikke" på spørsmålet: Ser din virksomhet/bedrift resultater av arbeidet med sosiale medier?)

– Sosiale medier er fortsatt en umoden kanal for bedriftene. Ytterst få måler effekten av sine aktiviteter på Facebook, Twitter og YouTube, sier Trine Larsen, leder i Hammer & Hanborg i Norge.

Kommunikasjonsfolk i bedrifter som ikke er tilstede i sosiale medier uttrykker stor frustrasjon over manglende satsing. I undersøkelsen skriver én av dem det slik:
”Åhh! Det snakkes og vurderes - men så langt skjer lite. Men har tro på at vi snart hakker hull på egget!”

Kommunikatøren er Nordens største undersøkelse blant folk som arbeider med kommunikasjon, informasjon og markedsføring. Tirsdag 4. mai offentliggjorde rekrutteringsselskapet Hammer & Hanborg resultatene av Kommunikatøren 2010, på et frokostmøte for kommunikasjonsfolk. (603 personer som arbeider med kommunikasjon, informasjon og markedsføring besvarte den norske undersøkelsen.)
Fullstendig rapport og mer om Hammer & Hanborg på www.hammerhanborg.com/no

Trenger modige ledere
– Norske bedrifter trenger profesjonelle kommunikatører i staben – som veivisere inn i de sosiale mediene. I tillegg trenger bedriftene modige og målbevisste ledere, som våger å gå foran inn i en ny verden, sier Trine Larsen, leder i Hammer & Hanborg Norge.

Spydspissen Stormberg
Og noen bedrifter satser friskt og målrettet på nye medier:

Stormberg (www.stormberg.no) - med Steinar J. Olsen, gründer og daglig leder, i spissen – blir i Kommunikatøren 2010 kåret til Norges beste på innovativ og nyskapende kommunikasjon. Kommunikatørene kårer Stormberg til vinner nettopp for satsingen på sosiale medier.
Røde Kors vinner prisen ”Best på kommunikasjon” i kategorien ideelle organisasjoner. Organisasjonens bruk av sosiale medier fremheves.

Ta gjerne kontakt med Hammer & Hanborg: Trine Larsen, mobil: 47 26 99 99

Ny rekrutteringsrådgiver

Thu, 25 Mar 2010 11:18:00 GMT

Hammer & Hanborg styrker staben. 6. april kommer Hilde Wikan inn som ny rekrutteringsrådgiver.

– Jeg er glad for å styrke Hammer & Hanborg med Hildes kompetanse på rekruttering. Dette bekrefter vår posisjon i markedet, sier Trine Larsen, Country manager i Norge.

Lyse utsikter
Hammer & Hanborg har mange dyktige oppdragsgivere, med spennende stillinger innenfor kommunikasjon, informasjon og markedsføring. Samtidig er det er over 3 000 norske kommunikatører i Hammer & Hanborgs nettverk, og antallet stiger kontinuerlig. Alle disse – både arbeidsgivere og kandidater - vil få glede av Hildes spisskompetanse på rekruttering.

– Vi ser lyst på 2010. Det er mange nye stillinger for kommunikatører og faget er i en god utvikling, sier Trine Larsen.

Tett på bedriftene
Hilde Wikan ivrer etter å komme i gang. – Jeg gleder meg spesielt til å jobbe tett på både kunder og kandidater: Til å møte folk direkte, se deres behov og muligheter og besøke arbeidsstedene, sier Hilde Wikan.

Årets unge leder

Wed, 24 Mar 2010 11:13:00 GMT

Gode kommunikasjonsledere justerer lederskapet for å få frem det beste i hver medarbeider. Samtidig synliggjør dyktige kommunikasjonssjefer fagfeltets bidrag på bunnlinjen. Det mener årets unge leder, kommunikasjonsdirektør Solfrid Flateby.

Reitangruppens kommunikasjonsdirektør, Solfrid Flateby (36), ble kåret til årets unge leder i forbindelse med BIs årskonferanse i januar. Det var konsulentselskapet Assessit som gjennomførte kåringen. Du kan lese juryens vurderinger og begrunnelse på Assessits hjemmesider.

Se enkeltmennesket
– En dyktig leder ser hver enkelt medarbeider og hva som motiverer dem, sier Flateby. For henne er en god leder en person som evner å justere lederskapet etter hvilken medarbeider han eller hun har foran seg. Rett og slett fordi mennesker er veldig forskjellige.

En slik lederstil vil bidra til at kommunikasjonslederen utnytter potensialet hos hver enkelt medarbeider. Kommunikasjonsfaget er komplekst og bredt. Flateby peker på at kommunikasjonsavdelingen må dekke bredden i fagfeltet. Samtidig må man rekruttere og utvikle medarbeidere med spisskompetanse, for eksempel på sosiale medier.

Grunnlaget for god kommunikasjonsinnsats legges ved at man bygger et godt team. I tillegg må en god kommunikasjonsleder arbeide for at fagfeltet skal få den posisjonen i bedriften som det fortjener.

Synliggjøre verdiskapingen
– Kommunikasjonslederen må synliggjøre hva slags verdi kommunikasjonen skaper. Vi må få folk til å forstå at vår innsats handler like mye om business som alt annet i bedriften, sier Solfrid Flateby.

Flateby mener at god kommunikasjon og godt forretningsmessig lederskap henger tett sammen. Men for å overbevise resten av ledelsen om kommunikasjonsinnsatsens verdi, må det utvikles spørsmål og metoder som gir konkrete og målbare svar. – Det handler om å definere smarte og målbare mål og om å gjøre godt analysearbeid, sier Reitangruppens kommunikasjonsdirektør.

Solfrid Flateby fremhever noen nøkkelspørsmål i analysearbeidet: Hvordan ville resultatet blitt uten kommunikasjonsinnsatsen? Hvordan ble resultatet? Og hvorfor?

Selger vi mer?
Reitangruppen deltar også i ulike omdømmemålinger og selskapet opplever at dette er nyttig.

Bedriftene vil gjerne ha svar på hvordan omdømmet og kommunikasjonsinnsatsen påvirker salget. Den kommunikasjonslederen som klarer å vise en tydelig sammenheng her, vil ha gode sjanser for å oppnå den posisjonen som Solfrid Flateby mener kommunikasjonsavdelingen bør ha:

En ressurs, som er helt integrert i alle deler av businessen. En avdeling som er med der det skjer, både strategisk og operasjonelt.

Kommunikasjonsdagen 2010 - Kommunikatørens rolle i endringsprosesser

Fri, 12 Mar 2010 16:03:00 GMT

Trine hos Hammer & Hanborg i Oslo er en av mange spennende foredragsholderne på Kommunikasjonsdagen. Der vil hun fortelle deg om Hvordan man tiltrekker seg og holder på fremtidens skarpe hoder.

Hammer & Hanborg på Facebook

Fri, 12 Mar 2010 13:10:00 GMT

Nå finner du Hammer & Hanborg på Facebook. I vår Facebookgruppe kan du enkelt holde kontakten med oss og holde deg oppdatert om Kommunikatøren 2010, nyheter og våre ledige jobber.

Suksessrik community for reiseopplevelser

Wed, 03 Mar 2010 15:40:00 GMT

Tommy Sollén er Social media manager hos Visit Sweden. Satsingen er en suksess. Nettstedet Community of Sweden har blitt kåret til Sveriges beste ”Online Social Community”.

– Vi visste at den mest troverdige markedsføringen er den som foregår venner i mellom, via tips og anbefalinger. Ingen offisiell kanal kan måle seg med det, sier Tommy Sollén. Han har den spennende tittelen ”Social media manager” hos Visit Sweden.

Tidlig på banen – tidlig suksess
Tommy forteller at Maria Ziv, markedsdirektør i Visit Sweden, allerede i 2005 så trendene på internett. I 2006 ble Tommy ansatt for å realisere visjonen om et nettsamfunn for Sverige som reisemål.

Allerede to måneder etter at Visit Sweden lanserte www.communityofsweden.com hadde nettsamfunnet over 1 000 medlemmer fra 30 ulike land. I 2008 ble nettsiden kåret til Sveriges beste, av tidsskriftet Internetworld. I 2009 vant nettsamfunnet også EPiServer Award som beste ”Online Social Community”.

På Community of Sweden kan brukerne selv interagere og legge ut reisetips og bilder fra Sverige. Tommy mener at kvaliteten og den positive holdningen i alt det brukergenererte innholdet har gått langt utover forventningene.

Sosiale medier skaper nytenkning
– Mesteparten av vår kommunikasjon skjer på nettet og stadig mer via sosiale medier. Arbeidet med sosiale medier påvirker vår online markedskommunikasjon i alle ledd, sier Tommy Sollén.

Tommy legger vekt på at det er viktig å forstå kjeden av å lytte, engasjere seg og følge opp i virksomhetens arbeid med sosiale medier. Han mener at en fingerspissfølelse for kommunikasjon er det som skal til for å lykkes. I tillegg understreker Tommy at bedriften må behandle sosiale medier med samme respekt og ettertanke som de mer etablerte kommunikasjonskanalene.

– Sosiale medier er drivkraft i en endringsprosess for hvordan vi jobber med PR og markedsføring mot media, bransje og forbrukere, sier Tommy Sollén.

Ta steget!
Han råder virksomheter som vil satse på sosiale medier til å søke råd og inspirasjon hos andre som har erfaring med nye medier. Men først og fremst mener han at virksomhetene må tenke gjennom hva arbeid med sosiale medier vil kreve av deres egne organisasjoner.

– Tenk på at hver kanal innen sosiale medier stiller egne krav til innhold. Glem ikke å sette mål for oppfølging. Gjennomsiktighet er viktig og gir troverdighet. Vi har hatt en utviklingsblogg helt siden 2007, og der har jeg blogget helt åpent om utviklingen av Community of Sweden og andre prosjekter, sier Tommy.

Fokus på sosiale medier

Tue, 09 Feb 2010 13:33:00 GMT

Christina Hammer og Åsa Falkman er grunnleggere og deleiere i Hammer & Hanborg. De håper at undersøkelsen Kommunikatøren 2010 skal gi samme interessante resultater som tidligere og mye publisitet. Det er sjette gangen undersøkelsen gjennomføres. I år vies spesiell oppmerksomhet til bruk og effekter av sosiale medier.

I uke 4 sendes undersøkelsen Kommunikatøren 2010 ut til de over 20 000 kommunikatørene i Hammer & Hanborgs nettverk i Sverige og Norge. Målet er å finne trender i bransjen og samtidig løfte fram betydningsfull kommunikasjonsinnsats i året som har gått.

Hvorfor delta i undersøkelsen?
– For oss er det overordnede formålet å vise betydningen av kommunikasjon. Vi vil belyse hvor viktig dette området er og vise at kommunikasjonsfagets status blir stadig høyere. Vi ønsker å være en drivkraft når det gjelder disse spørsmålene – kommunikatørenes interesser er samtidig våre interesser, sier Christina.

– Og de som deltar i undersøkelsen bidrar til bildet som skapes av kommunikatørene, legger Åsa til.

I år har dere valgt å jobbe med temaet sosiale medier. Hvorfor?
– Dette er et brennhett tema. Bruken av sosiale medier har på kort tid spredt seg fra private til bedrifter, myndigheter og organisasjoner, og det er interessant for oss. Det finnes flere spennende eksempler der bedrifter selger tjenester og produkter via sosiale medier. Jeg tror at det er i 2010 at dette kommer til å få sitt store gjennombrudd. Samtidig finnes det muligheter for å se nærmere på resultatene som bruk av sosiale medier har gitt for kommunikasjonsavdelinger som allerede har arbeidet med dette en stund, sier Christina.

– Vi måtte passe på å ta opp temaet sosiale medier nå i år. Ellers kunne dette lett blitt gammelt nytt. Neste år er det noe annet som er mer aktuelt.

– Hos Hammer & Hanborg har vi merket oss sterk interesse for sosiale medier både blant kandidater og kunder. Mange lurer på hvordan de kan bruke de nye kommunikasjonskanalene i jobben sin. Men det finnes også de som opplever at de ikke har tid til å sette seg inn i alt det nye, samtidig som det forventes at de skal kjenne til sosiale medier i arbeidet som kommunikatører.

Kommunikatøren 2010 kommer til å gi ny kunnskap om bruk og effekter av sosiale medier. Åsa og Christina er overbevist om at de selv vil lære mye av undersøkelsens resultater.

– Det vi vet etter å ha gjennomført undersøkelsen i noen år, er at det er utrolig mange personer som tar seg tid til å svare, tenke og komme med kreative idéer. Det pleier å være veldig morsomt å lese svarene, og vi tror at vi kommer til å lære mye om sosiale medier av kommunikatørene som svarer på undersøkelsen.

Jobber Hammer & Hanborg med sosiale medier?
– Vi er på vei ut på Facebook nå. Mange er tidligere ute, men vi har villet tenke gjennom det først. Når vi gjør det, vil vi gjøre det bra.

Hva er nytt i årets undersøkelse, sammenlignet med tidligere år?
– Vi har tatt ut en del spørsmål til fordel for nye. Totalt har vi færre spørsmål, med tanke på at folk ellers kanskje ikke ville hatt tid til å svare.

Tror dere det er noe spesielt som kommer til å peke seg ut i årets undersøkelse?
– Vi håper at hele undersøkelsen Kommunikatøren 2010 blir lagt merke til, slik at vi får mye publisitet. Temaet sosiale medier skal bidra til oppmerksomhet om kommunikatørenes yrkesrolle og på sikt til at kommunikatørene og deres kompetanse verdsettes enda mer i bedriftene.

Optimisme i bemanningsbransjen

Thu, 19 Nov 2009 15:32:00 GMT

Les mer i artikkelen på Konsulentguiden.

Slik vinner du drømmejobben

Fri, 09 Oct 2009 15:11:00 GMT

Det er ikke tilfeldig hvem som vinner intervjurunden og drømmejobben.
– Forbered deg godt og vis oppriktig interesse og engasjement hele veien, sier Trine Larsen, Country Manager i Hammer & Hanborg. Les Trines vinneroppskrift i E24 her.

Antallet kommunikasjonsrådgivere i de største partiene er nesten doblet

Fri, 31 Jul 2009 09:33:00 GMT

Blir det kommunikasjonsrådgiverne som avgjør valget? De største partiene har fylt på med PR-folk til valgkampen. FrP og AP øker kommunikasjonsstaben mest. Mens Høyre har kuttet i antallet PR-ansatte. Hammer & Hanborgs Trine Larsen kommenterer saken i E24.

Kompetente jobbnomader

Wed, 17 Jun 2009 13:05:00 GMT

Les artikkelen om kompetente jobbnomader i NA24/Propaganda.

Klikk her