Rekryteringsprocess Executive

Dessa steg ingår alltid i rekryteringsprocessen

Uppdragsanalys och kravprofil

Vi besöker dig före order och behovsanalys. Därefter skickar vi en offert till dig, om möjligt med tidsplan. När du bekräftat uppdraget gör vi en fördjupad analys hos dig och sammanställer en kravprofil. Sedan fastställer du och vi tillsammans hur vi hittar de mest lämpliga kandidaterna.

Search och första urvalet

När du har godkänt uppdragsanalysen startar vår search-process enligt överenskommelse och tidsplan. Parallellt söker vi i vårt kontaktnät. Vid första intervjun med kandidaten stämmer vi av fakta och kompetens. Tjänsten presenteras ingående för kandidaten som också får dokumentation med sig från mötet. De bästa kandidaterna presenteras skriftligen för dig. När du bestämt vilka kandidater du vill träffa, bokar vi in dessa för en intervju hos dig.

Urvalsinstrument/Djupintervju

Kandidaterna som du vill gå vidare med, träffar oss igen. Vi har tillgång till flera olika urvalsinstrument för att kartlägga kandidatens kompetens. Vi tar minst fem kvalificerade referenser på slutkandidaterna.

Slutkandidat

Vi kan hjälpa dig att objektivt jämföra och utvärdera slutkandidater. När du bestämt dig för en eller två intressanta kandidater, talar vi med fem referenser.

Uppföljning

Vårt uppdrag är inte slut förrän vi genom fortlöpande kontakter följt upp att både du och vår kandidat är nöjd.